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到目前为止，有14个省份没有在2015年提高工资标准。
据统计，截至8月16日，北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁等14个省已经发布了2015年企业工资指导意见。
在这14个地区中，新疆和河南的基线最高，为12%。就工资增长而言，天津、山西、山东、河北和河南都是18%，并列第一。然而，陕西的工资涨幅最高，为5%。
就基线而言，除四川与2014年相同外，其他13个省的基线均有所下降。其中，辽宁的降幅最大，从去年的12%降至今年的8%。
就在线而言，北京和上海与去年一样。河南和福建从去年的“不上网”变成了18%和15%的在线。其他省份的网络都被降低了。其中，辽宁从去年的17%降至12%，降幅最大。
就下行线路而言，四川、山东、山西和青海与去年持平，而其他省份的下行线路有所下降，辽宁、河北和新疆都下降了2个百分点，降幅最大。
工资标准是什么？
企业的薪酬指导线由参考线、上线(也称为预警线)和下线组成。据了解，工资指导线一般每年发布一次，与劳动力市场指导价和企业劳动力成本相同。这是政府根据当年的经济发展控制目标向企业下达的关于年度工资增长水平的建议。
那么，如何结合已公布的指导方针来调整工资呢？有关人士表示，企业可以根据自己的生产经营、经济效益和劳动成本进行工资集体协商，并参照工资指导原则确定年度工资涨幅。生产经营状况好、经济效益高、支付能力强的企业可以根据工资指导线制定工资增长率。对于生产经营正常、普遍受益的企业，可以参照基准制定工资增长率。生产经营正常、效益差的企业可以参照线下工资增长率，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。一些垄断行业和工资水平过高、增长过快的企业无法突破这一界限。
账目:工资能涨多少？
以辽宁为例，平均月工资预计将上涨500元。今年7月，辽宁省人力资源和社会保障部宣布，2014年全省在岗职工平均工资为49110元，月平均工资为4092.50元。
如果按12%的上网率计算，全省企业职工月平均工资预计最多增长491.10元，年平均工资预计最多增长5893.20元。
如果按8%的基线计算，预计今年全省企业职工月平均工资将增加327.4元，年平均工资将增加3928.80元。
根据生产线外3%的计算，今年全省企业职工月平均工资预计至少增长122.78元，年平均工资预计增长1473.30元。
