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共有72家央企被列入备受关注的《央企负责人薪酬制度改革方案》，其中有53家央企由国务院SASAC履行出资人职责，如中石油、中石化、中国移动等，还有19家央企如金融、铁路等。
据《人民日报》报道，今后，中央企业的领导将分为两部分:一部分由组织任命，选派到企业履行所有者的职责；另一部分由董事会根据企业发展的需要进行选拔。
前者负有特殊责任，必须体现一定的激励。但是，按照市场价格支付是不合适的，工资应该严格控制。后者根据市场机制决定报酬。
值得注意的是，在未来，中央企业中面向市场的当选总经理和副总经理的工资很可能会高于本组织任命的主席的工资。然而，后者也将不得不承担相应的职业风险，不仅降低工资，而且还要离职。
以下是一些实施薪酬改革计划的中央企业名单:
中国石油天然气集团公司
中国海洋石油总公司
中石化集团
宝钢集团有限公司
武汉钢铁(集团)公司
鞍钢集团有限公司
中国第一汽车公司
东风汽车公司
中国远洋运输控股有限公司
中国海运(集团)公司
国家发展和投资公司
中国移动通信公司
中国联合网络通信集团有限公司
中国电信集团公司和中粮集团有限公司
神华集团
中国航空空工业集团公司
中国兵器工业集团公司
国家电网公司
中国南方电网有限公司
中国华能集团
中国航空空集团公司
中国南方航空公司空有限公司
中国东方航空空有限公司
中国商用飞机有限公司
