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公共机构的养老金改革根据服务年限分级。
此前有报道称，一些50多岁的机构员工因担心改革会影响自身利益，正在寻求提前退休。这种担心的前提是，他们对改革进行推测，或者在正常退休年龄划一条线。但这是没有根据的。
事实上，有很多关于年龄标记的说法。早些时候，一些地方官员建议，为了减少对改革的阻力，更多的人可以被列为体制中的“老人”，如45岁。另一些人说，从改革的时间开始，那些在改革后就业的人将按照新的方法转换到支付年龄。
对外贸易经济合作大学职工福利和社会保障部部长孙认为，在政策全面实施的那一年，没有必要对“一刀切”的待遇过于紧张。他指出，事实上，很多与老人待遇有关的遗留问题，都是由退休前后的不同待遇所造成的，当时的政策是“将来不应该这样”。
孙认为，改革将在未来进行或根据服务年限。“如果标准是30年的工作，超过原来的系统将有助于减少阻力。对于那些年轻、工作时间短、工作时间长的人，可以建立职业养老金制度。”他指出，为了避免新政策造成的退休福利减少，国家可以同时出台扶持政策，对改革时仍在工作的人员给予优惠政策。
政府机关和事业单位退休人员的养老金已经提高
自2005年以来，中国每年调整一次企业退休人员的养老金。31个省、自治区、直辖市今年都完成了企业退休人员基本养老金水平的调整工作。北京以平均每月3050元的养老金水平排名第一。
31个省市提高企业退休人员基本养老金的具体办法不同，一般采取两种方式:总体调整和适度倾斜。以湖南省为例，一般调整为每人每月增加基本养老金110元，然后根据缴费年限增加每月基本养老金2元。适当倾斜，70周岁以上不满80周岁的退休人员，每月增加50元；80岁以上的退休人员每月将增加70元。
就调整幅度而言，各地基本符合国务院的要求，增幅在10%左右。以河南省为例。2013年，企业退休人员月平均养老金为1764元。2014年调整后，月平均养老金增加了176元，增幅约为10%。
(文章来自互联网，仅供参考)
